دانلود جزوه برنامه ریزی راهبردی فرهنگی دکتر تلوری

برنامه ریزی راهبردی فرهنگی - دکتر تلوری
آنچه که در جزوه برنامه ریزی راهبردی فرهنگی دکتر تلوری خواهیم خواند : سخت افزار - نرم افزار - سانترال - ساختار تشکیلاتی - عنصر - فناوری - سمپات - مقررات انجام کار - هوادار - عضو - روش انجام کار - عناصر تشکیلاتی
این ویژه نامه جامع و کاربردی را از دست ندهید :
ویژه نامه تشکیلات [اسلامی] از نگاه امام خامنه ای و بزرگان

هر سازمان و هر تشکلی چه مردمی و چه دولتی، دارای پنج عنصر بسیار مهم است که شما فعالین فرهنگی با این پنج عنصر درگیر هستید و باید این عناصر را خیلی خوب بشناسید و بتوانید متناسب با فضا مقتضیات مختلفی که در استان و شهرستان دارید بهره بگیرید.
عناصر تشکیلات
عنصر اول نیروی انسانی است ؛ هر تشکل نیروی انسانی دارد؛ اساساً مفهوم تشکل از نیروی انسانی بیش از یک نفر شکل می گیرد. کوچک ترین واحد تشکل خانواده است؛ زن و شوهر؛ همه ی قواعد تشکیلاتی و سازمانی برای این دو نفر حاکم است همانطور که برای یک سازمان (3000) سه هزار نفری هم حاکم است. پس به کوچکی و بزرگی آن ارتباطی ندارد.
نیروی انسانی هم خود به بندهای گوناگونی تقسیم می شود ؛ این تقسیم بندی را فعالین فرهنگی ما باید خوب فرا گیرند.
به طور کلی در تشکیلات ما افراد مختلفی هستند که در چهار دسته قرار می گیرند :
یک : عنصر (شاید به عدد انگشتان یک دست هم نرسد)
دو : عضو
سه : هوادار
چهار : سمپات
همه این چهار طیف در تشکل حضور دارند. ممکن است فرم عضویت هم پر کرده باشند. ما فرم پر کرده های یک سازمان را به چهار دسته فوق تقسیم می کنیم….. ادامه مطالب را در جزوه مطالعه نمایید:

::::: برای دانلود جزوه برنامه ریزی راهبردی فرهنگی دکتر تلوری روی فایل پیوستی پایین کلیک کنید :::::
افزودن دیدگاه جدید